Los resultados de un estudio arrojaron los principales motivos por los cuales los chilenos renunciarían a su empleo. Según una encuesta realizada por Adecco Chile, lidera que un 33% dejaría su trabajo porque no potencian sus habilidades o competencias, mientras que un 31% lo haría por falta de proyección en la empresa.

En tercer lugar, con un 24% la razón es liderazgos poco inspiradores y cercanos yk en último puesto, "porque no me identifico con la cultura y los valores de la organización", arrojó la encuesta a más de dos mil trabajadores a nivel nacional. La investigación apunta a que este fenómeno tiene una explicación hace dos años.

En el año 2021, luego de los años más complejos de la pandemia, en Estados Unidos se vivió un fenómeno denominado "la gran renuncia", con una ola de trabajadores renunciando a sus empleos, y que se replicó luego a nivel global incluyendo a Latinoamérica.

Aquello gatilló un cambio de mentalidad en el mundo del trabajo, "algo que también cambió la forma de concebir las dinámicas propias de las oficinas, empresas, industrias, etc., además de añadir nuevos elementos a considerar a la hora de elegir un puesto, o dejarlo".

Es bajo este escenario que se pone una urgencia a las empresas de todo el mundo por llevar a cabo políticas de retención de talento, las cuales se mantienen hasta hoy debido a los cambios que experimenta el mercado laboral. Para Soledad Morel, directora Recursos Humanos de Adecco Chile, "hoy los colaboradores no solo buscan una buena remuneración, sino que sentirse parte de la empresa y ver que el trabajo que realizan es valorado por sus empleadores.

A su vez, cuanto mayor sea el grado de formación y preparación del personal, más alto será su nivel de productividad, tanto cualitativa como cuantitativamente".

En este contexto, la capacitación continua y contar con buenos planes de carrera, se han vuelto fundamentales a la hora de evitar fuga de talentos, según Adecco. En ese sentido, remarcaron que "un punto muy importante a considerar por las empresas, es que Chile cuenta con la franquicia tributaria de capacitación, mecanismo mediante el cual las empresas pueden invertir en capacitación y adecuar sus competencias laborales al cargo, potenciando sus talentos".

Falta de liderazgo y poca identificación

Asimismo, el estudio también informó que en tercer lugar de sus razones, los chilenos dejarían su empleo a causa de liderazgos poco cercanos o inspiradores, y un 13% de los encuestados lo haría por no sentir identificación con la cultura y valores de la organización, hallazgos que imponen una nueva meta tanto a las jefaturas como al ecosistema empresarial.

"Un mal jefe puede ser uno de los factores principales para renunciar a un trabajo, la otra cara de la moneda, es que hay empleados que deciden permanecer en una compañía por la buena relación que tienen con su líder", aseguró la ejecutiva de Adecco Chile.

Sobre esto último, la experta agregó que "pese a que las personas hayan abandonado un empleo, los líderes que han generado relaciones positivas con sus equipos de trabajo inciden en el fenómeno de los trabajadores boomerang, es decir, personas que retornan a la empresa que renunciaron".