La Dirección del Trabajo (DT) publicó un pronunciamiento que busca aclarar las responsabilidades de las empresas y los tiempos de investigación cuando se producen casos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, especialmente en situaciones de subcontratación, informaron fuentes laborales.

La medida se da en el marco de la implementación de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, que entró en vigencia hace casi año y medio con el objetivo de fortalecer la prevención y sanción de estas conductas dentro de los entornos laborales.

Principales puntos del “rayado de cancha” de la DT:

• Si una persona trabajadora presenta una denuncia de acoso, puede hacerlo ante su empleador directo, ante la empresa principal o usuaria donde presta servicios, o directamente en la Dirección del Trabajo.

• Una vez recibida la denuncia, el plazo para concluir la investigación es de 30 días hábiles administrativos.

• Si el denunciante entrega la denuncia a su empleador directo, este tiene hasta tres días para informarlo a la empresa principal o usuaria, que es la responsable de dirigir la investigación.

• La DT enfatiza que todas las empresas involucradas —principal, contratista o subcontratista— deben coordinarse bajo estricta confidencialidad y asumir las medidas de protección y eventual sanción que correspondan.

Además, la DT precisó que en casos en que hechos ocurridos con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Karin sean denunciados después de esa fecha, la definición de acoso aplicable será la vigente al momento de los hechos, aunque los procedimientos de investigación se ajustarán a la normativa actual.

Expertos señalan que esta aclaración normativa busca facilitar la aplicación práctica de la ley en situaciones complejas de subcontratación, donde la cadena de relaciones laborales puede dificultar la identificación de responsabilidades.

Con este pronunciamiento, la DT busca que las empresas contratistas y usuarias internalicen sus obligaciones y se reduzcan las brechas en la investigación y prevención de situaciones de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo en todos los niveles del empleo.